Bienvenue dans notre section Ressources, un espace dédié à l’information et à la sensibilisation sur des sujets essentiels. Que ce soit pour mieux comprendre et lutter contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS), s’informer sur les risques liés aux addictions (alcool, drogues), identifier et combattre les discriminations (genre, origine, religion, handicap…), ou promouvoir une société plus inclusive, nous mettons à votre disposition des contenus clairs et accessibles. Retrouvez également un lexique pour mieux appréhender ces thématiques et enrichir votre compréhension.
Nombre total de ressources disponibles : 1033.
Les principes de la Réduction des Risques incluent l'inconditionnalité de l'accueil, le non-jugement, la valorisation des savoirs expérientiels des usagers·ères, et l'adaptation des outils et des réponses aux besoins individuels.
Les principes éthiques incluent la bienveillance et le respect des personnes, la transparence et l'équité, et l'efficacité et la qualité des interventions.
Les principes éthiques incluent la bienveillance et le respect des personnes, la transparence et l'équité, et l'efficacité et la qualité des interventions.
Les principes éthiques incluent la bienveillance et le respect des personnes, la transparence et l'équité, et l'efficacité et la qualité des interventions.
Les recours possibles pour les victimes de violences sexistes ou sexuelles au travail incluent les poursuites disciplinaires, les poursuites pénales, et les recours civils pour obtenir réparation du préjudice subi.
Les enquêtes épidémiologiques montrent une forte prévalence de la consommation de cannabis en France, notamment chez les jeunes, avec des niveaux de consommation élevés parmi les 15-34 ans.
Les risques et dommages liés aux conduites addictives incluent des risques somatiques (blessures, accidents, intoxication), psychiatriques (troubles anxieux, dépressifs), et sociaux (stigmatisation, exclusion sociale).
Les secteurs particulièrement exposés incluent la santé, la culture, le sport, et les institutions politiques.
Les signes de harcèlement moral au travail incluent des propos ou comportements répétés visant à dégrader les conditions de travail, à porter atteinte à la dignité de la victime, ou à compromettre son avenir professionnel.
Les signes de harcèlement sexuel au travail incluent des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, des attouchements non désirés, des regards insistants, des remarques déplacées sur le physique, et des comportements intimidants ou humiliants.
