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Les signes de harcèlement moral au travail incluent des propos ou comportements répétés visant à dégrader les conditions de travail, à porter atteinte à la dignité de la victime, ou à compromettre son avenir professionnel.

Le harcèlement moral est le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste, répété ou non, imposé à une personne, portant atteinte à sa dignité ou créant une situation intimidante, hostile, dégradante, humiliante ou offensante.

Tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Un coordinateur d’intimité est une personne chargée de veiller au respect de l’intimité et de la dignité des personnes, en particulier dans le cadre de la réalisation de scènes de sexe ou de nudité dans les productions audiovisuelles ou cinématographiques.

Interactions sociales entre étudiants dans le cadre d’événements festifs, souvent associées à la consommation d’alcool et à des comportements à risque.

Travail Alternatif Payé À la Journée. Programme offrant des opportunités de travail temporaire et rémunéré aux personnes en situation de précarité, souvent en lien avec des structures de réduction des risques.

Comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, portant atteinte aux droits et à la dignité de la victime, altérant sa santé physique ou mentale ou compromettant son avenir professionnel.

Tout acte à connotation sexuelle subi par une personne sans son consentement, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant ou offensant.

Un agissement sexiste est un comportement ou un propos lié au sexe d’une personne, ayant pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Il relève du Code du travail et peut donner lieu à des poursuites civiles. Un outrage sexiste, en revanche, est un […]