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Pour : "discrimination" (176 correspondances)
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Discrimination directe
Situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable, sur la base d’un critère prohibé par la loi.
Discrimination indirecte
Disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres, à moins que cette disposition ne soit objectivement justifiée par un but légitime.
Critères de discrimination
Liste de motifs prohibés par la loi, tels que l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, la capacité à s’exprimer dans une langue […]
Action de groupe
Procédure judiciaire permettant à un groupe de personnes victimes d’une même discrimination d’agir collectivement pour obtenir réparation.
Caractéristiques protégées
Aspects de l’identité d’une personne qui sont protégés par la loi contre la discrimination, tels que l’âge, le handicap, le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, etc.
Micro-agressions
Commentaires ou actions subtilement ou involontairement discriminatoires envers des personnes marginalisées, souvent difficiles à identifier mais ayant un impact significatif.
Biphobie
Discrimination envers les personnes bisexuelles, souvent caractérisée par la négation de leur orientation ou l’injonction à « choisir » entre homosexualité et hétérosexualité.
Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW)
Traité international adopté en 1979 par les Nations Unies, souvent décrit comme la charte internationale des droits de la femme. Il définit ce qui constitue la discrimination envers les femmes et énonce un programme d’action national pour y mettre un terme.
Discrimination positive
Politique qui favorise volontairement une certaine catégorie ou plusieurs catégories de groupes, tels que les femmes, les personnes handicapées ou certains groupes ethniques, afin d’éliminer certaines formes de discrimination structurelle.
Homophobie
Peur irrationnelle ou aversion pour l’homosexualité et les personnes relevant du groupe LGBT (lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres), fondée sur des préjugés et s’assimilant au racisme, à la xénophobie, à l’antisémitisme et au sexisme.
