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Un haut fonctionnaire à l’égalité est un agent public désigné dans une administration pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et lutter contre les discriminations et les violences faites aux femmes.

Code utilisé pour représenter « Zionist Occupied Government ».

Injures publiques ou non-publiques, avec circonstances aggravantes si proférées envers une personne ou un groupe de personnes à raison de leur origine, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou handicap.

Éléments qui augmentent la probabilité qu’un individu s’engage dans un processus de radicalisation, tels que la discrimination, l’ostracisme ou l’exclusion.

Situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable, sur la base d’un critère prohibé par la loi.

Disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres, à moins que cette disposition ne soit objectivement justifiée par un but légitime.

Liste de motifs prohibés par la loi, tels que l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, la capacité à s’exprimer dans une langue […]

Procédure judiciaire permettant à un groupe de personnes victimes d’une même discrimination d’agir collectivement pour obtenir réparation.

Commentaires ou actions subtilement ou involontairement discriminatoires envers des personnes marginalisées, souvent difficiles à identifier mais ayant un impact significatif.

Aspects de l’identité d’une personne qui sont protégés par la loi contre la discrimination, tels que l’âge, le handicap, le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, etc.