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Pour : "discrimination" (176 correspondances)
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Qu’est-ce qu’une micro-agression ?
Une micro-agression est un commentaire ou une action subtilement discriminatoire, souvent involontaire, qui peut blesser ou marginaliser une personne en raison de son identité.
Qu’est-ce que l’acephobie ?
L’acephobie désigne les discriminations envers les personnes asexuelles, souvent liées à la valorisation de la sexualité active dans notre société.
Qu’est-ce que l’enbyphobie ?
L’enbyphobie désigne les discriminations envers les personnes non-binaires, souvent liées à la non-reconnaissance de leur identité de genre.
Quels défis persistent dans la lutte pour l’égalité des genres ?
Les défis incluent la persistance des violences sexistes, les écarts salariaux, le manque de représentation des femmes dans les instances décisionnelles et les résistances culturelles aux changements en faveur de l’égalité.
Pourquoi la discrimination positive est-elle mise en place dans certains pays ?
La discrimination positive vise à compenser les désavantages historiques des groupes marginalisés, y compris les femmes, en leur offrant des opportunités accrues dans des domaines comme l’éducation, l’emploi et la représentation politique.
Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées en politique ?
Les femmes sont sous-représentées en politique en raison de multiples obstacles, notamment les normes de genre, la charge familiale disproportionnée, le manque de réseaux politiques et la discrimination dans l’accès aux postes de pouvoir.
Quels sont les liens entre genre et droits humains ?
L’égalité des genres est un principe fondamental des droits humains, garantissant que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes droits, opportunités et protections contre la discrimination et la violence.
Une personne refuse de danser avec quelqu’un en raison de son poids.
Soyez témoin, approchez-vous et venez en aide à la personne victime, montrez-lui que vous avez vu, que vous êtes là. Documentez, filmez, prenez des photos. Une fois les preuves collectées, adressez-vous aux équipes de prévention, qui recueilleront votre témoignage ainsi que vos images.
Loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Loi visant à promouvoir l’égalité des genres, un aspect clé de l’inclusion. Points clés : Lutte contre les inégalités salariales ; Renforcement des sanctions pour harcèlement sexuel.
Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Inclut des mesures contre les discriminations au travail. Points clés : Obligation pour les entreprises de prévenir les discriminations ; Renforcement des sanctions pour les employeurs négligents.
