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Injures racistes, sexistes, homophobes

Injures publiques ou non-publiques, avec circonstances aggravantes si proférées envers une personne ou un groupe de personnes à raison de leur origine, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou handicap.

Catégorie : Ressources - Tags : critère défavorable discrimination loi professionnel

Facteurs de risque

Éléments qui augmentent la probabilité qu’un individu s’engage dans un processus de radicalisation, tels que la discrimination, l’ostracisme ou l’exclusion.

Catégorie : Ressources - Tags : discrimination exclusion facteurs radicalisation risque

Discrimination directe

Situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable, sur la base d’un critère prohibé par la loi.

Catégorie : Ressources - Tags : critère directe discrimination loi traitement

Discrimination indirecte

Disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres, à moins que cette disposition ne soit objectivement justifiée par un but légitime.

Catégorie : Ressources - Tags : désavantage discrimination indirecte justification neutre

Critères de discrimination

Liste de motifs prohibés par la loi, tels que l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, la capacité à s’exprimer dans une langue […]

Catégorie : Ressources - Tags : critères discrimination loi motifs prohibés

Action de groupe

Procédure judiciaire permettant à un groupe de personnes victimes d’une même discrimination d’agir collectivement pour obtenir réparation.

Catégorie : Ressources - Tags : action discrimination groupe judiciaire réparation

Micro-agressions

Commentaires ou actions subtilement ou involontairement discriminatoires envers des personnes marginalisées, souvent difficiles à identifier mais ayant un impact significatif.

Catégorie : Ressources - Tags : discrimination impact marginalisées micro-agressions subtil

Caractéristiques protégées

Aspects de l’identité d’une personne qui sont protégés par la loi contre la discrimination, tels que l’âge, le handicap, le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, etc.

Catégorie : Ressources - Tags : caractéristiques discrimination identité loi protection

Biphobie

Discrimination envers les personnes bisexuelles, souvent caractérisée par la négation de leur orientation ou l’injonction à « choisir » entre homosexualité et hétérosexualité.

Catégorie : Ressources - Tags : biphobie bisexuel choix discrimination orientation

Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW)

Traité international adopté en 1979 par les Nations Unies, souvent décrit comme la charte internationale des droits de la femme. Il définit ce qui constitue la discrimination envers les femmes et énonce un programme d’action national pour y mettre un terme.

Catégorie : Ressources - Tags : CEDAW discrimination droits femmes Nations Unies

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