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Méthode permettant aux organisations de tester leurs propres pratiques pour détecter d’éventuelles discriminations, notamment dans le recrutement.

Fonds européen utilisé pour soutenir des projets visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’inclusion sociale.

Plan gouvernemental visant à lutter contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBT à travers des actions de sensibilisation, de formation et de sanction.

Dispositif permettant à des citoyens de s’engager bénévolement pour transmettre les valeurs de la République, notamment dans le cadre de la lutte contre les discriminations.

Idéologie ou attitude consistant à considérer certaines races ou origines comme supérieures ou inférieures, pouvant conduire à des discriminations ou des violences.

Idéologie haineuse fondée sur des préjugés et une hostilité envers les personnes juives, pouvant se manifester par des discriminations, des violences ou des discours de haine.

Autorité administrative indépendante chargée de défendre les droits et libertés, de promouvoir l’égalité et de lutter contre les discriminations. Elle peut être saisie par toute personne s’estimant victime de discrimination.

Certification attribuée aux entreprises et administrations qui mettent en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines visant à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité.

Personne qui soutient et lutte pour les droits des personnes LGBTQIA+ sans en faire partie elle-même. Les allié(e)s jouent un rôle important dans la lutte contre les discriminations.

Les recommandations concernant les réseaux sociaux et le cyber-harcèlement incluent la diffusion effective et généralisée de la Charte d’utilisation des systèmes d’information, la généralisation de la formation sur les risques liés aux réseaux sociaux, le développement de la formation sur la qualification disciplinaire et pénale des dérives liées à l’utilisation des réseaux sociaux, la mise […]