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Autorité administrative indépendante chargée de défendre les droits et libertés, de promouvoir l’égalité et de lutter contre les discriminations. Elle peut être saisie par toute personne s’estimant victime de discrimination.

Personne qui soutient et lutte pour les droits des personnes LGBTQIA+ sans en faire partie elle-même. Les allié(e)s jouent un rôle important dans la lutte contre les discriminations.

Droits fondamentaux reconnus par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme (article 27) et la déclaration de Fribourg, garantissant à chacun l’accès à la vie culturelle et la participation à celle-ci.

Concept juridique qui repose sur l’idée que tous les êtres humains, hommes et femmes, sont libres de développer leurs aptitudes personnelles et de faire des choix sans être entravés par les stéréotypes, des rôles rigidement définis et des préjugés.

Document adopté par l’Union européenne en 2006, qui définit six domaines d’action prioritaires pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur la période 2006-2010.

Instrument juridique du Conseil de l’Europe qui énonce plusieurs droits spécifiques pour les femmes, notamment l’égalité de rémunération, la protection des mères et des femmes qui travaillent, ainsi que la protection économique et sociale des femmes et des enfants.

Mécanisme juridique adopté en 1999 qui permet aux femmes, individuellement ou en groupe, de soumettre des communications au Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes si elles s’estiment victimes de violation des droits protégés par la CEDAW.

Traité international adopté en 1979 par les Nations Unies, souvent décrit comme la charte internationale des droits de la femme. Il définit ce qui constitue la discrimination envers les femmes et énonce un programme d’action national pour y mettre un terme.

Courant du féminisme qui repense les traditions, les pratiques, les écrits et la théologie des religions sous un angle féministe, dans le but d’améliorer la situation sociale, juridique et religieuse des femmes.

Stratégie visant à garantir les droits humains des femmes et l’égalité des genres en intégrant une perspective de genre dans tous les aspects de la vie et de la politique, y compris la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques et des programmes.