Proposé par Eclipshead Proposé par Eclipshead

Rechercher :

Quels sont les exemples de discrimination sexiste au travail ?

La discrimination sexiste au travail se manifeste par un traitement différentiel en fonction du sexe, par exemple lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou de l’accès à la formation. Exemples : refuser d’embaucher une femme parce qu’elle est ‘trop mignonne’, ne pas promouvoir une collaboratrice parce qu’elle vient d’avoir un enfant, ou […]

Quels sont les exemples de discrimination sexiste au travail ?

La discrimination sexiste au travail se manifeste par un traitement différentiel en fonction du sexe, par exemple lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou de l’accès à la formation. Exemples : refuser d’embaucher une femme parce qu’elle est ‘trop mignonne’, ne pas promouvoir une collaboratrice parce qu’elle vient d’avoir un enfant, ou […]

Quels sont les exemples de discrimination sexiste au travail ?

La discrimination sexiste au travail se manifeste par un traitement différentiel en fonction du sexe, par exemple lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou de l’accès à la formation. Exemples : refuser d’embaucher une femme parce qu’elle est ‘trop mignonne’, ne pas promouvoir une collaboratrice parce qu’elle vient d’avoir un enfant, ou […]

Quels sont les exemples de discrimination sexiste au travail ?

La discrimination sexiste au travail se manifeste par un traitement différentiel en fonction du sexe, par exemple lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou de l’accès à la formation. Exemples : refuser d’embaucher une femme parce qu’elle est ‘trop mignonne’, ne pas promouvoir une collaboratrice parce qu’elle vient d’avoir un enfant, ou […]

Eclipshead

Sous licence Creative Commons Attribution Sous licence Creative Commons Attribution - Partage à l’identique Sous licence Creative Commons Attribution – Pas de Modification Sous licence Creative Commons Attribution (CC BY-ND 4.0)
© Copyright ECLIPSHEAD × Mentions légales × C.G.U. × C.G.V. × Cookies × Plan du site