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Les principaux acteurs à former incluent les agents en situation d’encadrement, les référents égalité et diversité, les agents des services des ressources humaines, les médecins du travail, les inspecteurs du travail, les assistants sociaux, les représentants du personnel, et les agents en charge des enquêtes administratives.

Pour garantir une réaction systématique, il est essentiel de définir des procédures claires, de former les équipes, et de s’assurer que toutes les situations signalées sont prises en compte, même si les victimes ne souhaitent pas être prises en charge immédiatement.

Les dispositifs de lutte contre les discriminations dans l’éducation incluent les enseignements à l’égalité, les pôles de stages, les semaines d’éducation contre le racisme et l’antisémitisme, et les réseaux de référents racisme et antisémitisme.

Les dispositifs de lutte contre les discriminations dans le logement incluent l’interdiction de refuser la location sur la base d’un critère de discrimination, la possibilité d’action de groupe pour les discriminations dans l’accès à la location, et les dispositifs relatifs à la mixité sociale.

Les dispositifs concourant à la promotion de la citoyenneté incluent les actions citoyennes favorisant la pratique sportive dans les quartiers prioritaires, les opérations comme ‘Les quatre saisons du sport au féminin’, et les appels à projets nationaux relatifs à l’amélioration des relations entre la population et les forces de sécurité de l’État.

La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, ou le handicap.

Les critères de discrimination prohibés par la loi incluent l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, le lieu de résidence, l’état de santé, la perte d’autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les […]

La discrimination directe est un traitement moins favorable fondé sur un critère prohibé, tandis que la discrimination indirecte est une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais qui entraîne un désavantage particulier pour certaines personnes.

Les outils pour repérer les discriminations incluent les cahiers de lutte contre la discrimination, les expérimentations de testing, et les enquêtes de victimation.

Les 5 engagements prioritaires de SBFE en matière de DE&I sont : les femmes dans le top management, l’origine et la culture, l’âge, les personnes LGBTQIA+, et le handicap.