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Statut juridique et social conférant des droits et des devoirs à une personne au sein d’une communauté politique, souvent associé à la participation active à la vie publique et à la promotion de l’égalité.

Principe visant à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, notamment en matière de rémunération, de promotion et de conditions de travail.

Autorité administrative indépendante chargée de défendre les droits et libertés, de promouvoir l’égalité et de lutter contre les discriminations. Elle peut être saisie par toute personne s’estimant victime de discrimination.

Condition physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable qui peut faire obstacle à la pleine participation d’une personne à la société sur la base de l’égalité.

Répartition des ressources en fonction des besoins individuels, afin que ceux qui ont moins au départ reçoivent plus, égalisant ainsi les chances.

Interaction améliorée entre les travailleurs sociaux et les personnes accompagnées grâce à des activités culturelles partagées, favorisant une relation plus égalitaire et constructive.

Courant du féminisme qui s’appuie sur l’hypothèse selon laquelle la subordination des femmes serait la somme de quantité de petites privations. Les féministes libérales exigent l’égalité entre les femmes et les hommes au moyen de réformes politiques et juridiques.

Document adopté par l’Union européenne en 2006, qui définit six domaines d’action prioritaires pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur la période 2006-2010.

La plus grande organisation faîtière et l’une des plus larges coalitions d’associations de femmes dans l’Union européenne, qui vise à promouvoir les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne.

Stratégie visant à incorporer la perspective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les niveaux, par les acteurs généralement impliqués dans la mise en place des politiques.