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Peur irrationnelle ou aversion pour l’homosexualité et les personnes relevant du groupe LGBT (lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres), fondée sur des préjugés et s’assimilant au racisme, à la xénophobie, à l’antisémitisme et au sexisme.

Concept juridique qui repose sur l’idée que tous les êtres humains, hommes et femmes, sont libres de développer leurs aptitudes personnelles et de faire des choix sans être entravés par les stéréotypes, des rôles rigidement définis et des préjugés.

Stratégie visant à promouvoir l’égalité des genres et les droits des femmes en intégrant une perspective de genre dans toutes les politiques publiques et les sphères de la société.

Politique qui favorise volontairement une certaine catégorie ou plusieurs catégories de groupes, tels que les femmes, les personnes handicapées ou certains groupes ethniques, afin d’éliminer certaines formes de discrimination structurelle.

Les principaux acteurs à former incluent les agents en situation d’encadrement, les référents égalité et diversité, les agents des services des ressources humaines, les médecins du travail, les inspecteurs du travail, les assistants sociaux, les représentants du personnel, et les agents en charge des enquêtes administratives.

Pour garantir une réaction systématique, il est essentiel de définir des procédures claires, de former les équipes, et de s’assurer que toutes les situations signalées sont prises en compte, même si les victimes ne souhaitent pas être prises en charge immédiatement.

La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, ou le handicap.

Les critères de discrimination prohibés par la loi incluent l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, le lieu de résidence, l’état de santé, la perte d’autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les […]

La discrimination directe est un traitement moins favorable fondé sur un critère prohibé, tandis que la discrimination indirecte est une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais qui entraîne un désavantage particulier pour certaines personnes.

Les outils pour repérer les discriminations incluent les cahiers de lutte contre la discrimination, les expérimentations de testing, et les enquêtes de victimation.