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Pour : "employeurs" (6 correspondances)
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Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Inclut des mesures contre le harcèlement sexuel au travail. Points clés : Obligation pour les entreprises de prévenir le harcèlement ; Renforcement des sanctions pour les employeurs négligents.
Quels sont les principaux acteurs impliqués dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ?
Les principaux acteurs incluent l’État, les employeurs, les partenaires sociaux, les associations, les services de prévention et santé au travail, les inspecteurs du travail, les juridictions, et les associations d’accompagnement des victimes.
Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Inclut des mesures contre le harcèlement sexuel au travail. Points clés : Obligation pour les entreprises de prévenir le harcèlement ; Renforcement des sanctions pour les employeurs négligents.
Quels sont les principaux acteurs impliqués dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ?
Les principaux acteurs incluent l’État, les employeurs, les partenaires sociaux, les associations, les services de prévention et santé au travail, les inspecteurs du travail, les juridictions, et les associations d’accompagnement des victimes.
Quels sont les principaux acteurs impliqués dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ?
Les principaux acteurs incluent l’État, les employeurs, les partenaires sociaux, les associations, les services de prévention et santé au travail, les inspecteurs du travail, les juridictions, et les associations d’accompagnement des victimes.
Quels sont les principaux acteurs impliqués dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ?
Les principaux acteurs incluent l’État, les employeurs, les partenaires sociaux, les associations, les services de prévention et santé au travail, les inspecteurs du travail, les juridictions, et les associations d’accompagnement des victimes.
