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Principe selon lequel seuls les besoins des personnes, et aucun autre facteur, guident la distribution des services, des bénéfices, etc., visant à ce que chacun ait l’opportunité d’atteindre son plein potentiel de santé.

Répartition des ressources en fonction des besoins individuels, afin que ceux qui ont moins au départ reçoivent plus, égalisant ainsi les chances.

Mouvements, théories et philosophies concernés principalement par l’obtention de l’équité et de la justice pour les femmes, la défense des droits de la femme et l’éradication du sexisme dans toutes ses expressions.

La DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) chez SBFE est une démarche visant à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque employé·e se sent respecté·e et valorisé·e pour ce qu’il ou elle est.

Principe selon lequel seuls les besoins des personnes, et aucun autre facteur, guident la distribution des services, des bénéfices, etc., visant à ce que chacun ait l’opportunité d’atteindre son plein potentiel de santé.

Répartition des ressources en fonction des besoins individuels, afin que ceux qui ont moins au départ reçoivent plus, égalisant ainsi les chances.

Mouvements, théories et philosophies concernés principalement par l’obtention de l’équité et de la justice pour les femmes, la défense des droits de la femme et l’éradication du sexisme dans toutes ses expressions.

La DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) chez SBFE est une démarche visant à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque employé·e se sent respecté·e et valorisé·e pour ce qu’il ou elle est.

Principe selon lequel seuls les besoins des personnes, et aucun autre facteur, guident la distribution des services, des bénéfices, etc., visant à ce que chacun ait l’opportunité d’atteindre son plein potentiel de santé.

Répartition des ressources en fonction des besoins individuels, afin que ceux qui ont moins au départ reçoivent plus, égalisant ainsi les chances.