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Pour : "formation" (103 correspondances)
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Quels sont les principaux leviers de formation identifiés par le rapport ?
Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.
Quels sont les principaux acteurs à former selon le rapport ?
Les principaux acteurs à former incluent les agents en situation d’encadrement, les référents égalité et diversité, les agents des services des ressources humaines, les médecins du travail, les inspecteurs du travail, les assistants sociaux, les représentants du personnel, et les agents en charge des enquêtes administratives.
Quels sont les principaux défis identifiés par le rapport ?
Les principaux défis identifiés incluent la nécessité de rendre les outils de sensibilisation et de formation plus adaptés et accessibles, de mieux former les acteurs clés, et de mutualiser les bonnes pratiques entre les secteurs.
Pourquoi est-il important de former les bénévoles et les équipes à la lutte contre les VSS ?
Former les bénévoles et les équipes permet de s’assurer qu’elles connaissent les procédures, qu’elles savent comment réagir en cas de signalement, et qu’elles peuvent orienter les victimes de manière appropriée.
Quels sont les principaux enjeux liés à la formation des équipes intervenant dans un protocole de lutte contre les VSS ?
Les enjeux incluent la nécessité de sensibiliser les équipes aux mécanismes des violences, de les former aux procédures de signalement et d’intervention, et de les outiller pour accompagner les victimes de manière respectueuse et adaptée.
Quelles recommandations sont faites pour prévenir les risques liés à la sociabilité festive étudiante ?
Les recommandations pour prévenir les risques liés à la sociabilité festive étudiante incluent la formation obligatoire sur la qualification des VSS, le consentement et les risques de sanction, la répétition régulière des actions de formation, le renforcement de la communication sur les moyens mis en place par la Direction de la Vie de Campus et […]
Quelles recommandations sont faites concernant les réseaux sociaux et le cyber-harcèlement ?
Les recommandations concernant les réseaux sociaux et le cyber-harcèlement incluent la diffusion effective et généralisée de la Charte d’utilisation des systèmes d’information, la généralisation de la formation sur les risques liés aux réseaux sociaux, le développement de la formation sur la qualification disciplinaire et pénale des dérives liées à l’utilisation des réseaux sociaux, la mise […]
Quelles recommandations sont faites concernant la formation, la recherche et l’enseignement ?
Les recommandations concernant la formation, la recherche et l’enseignement incluent la mise en place d’un dispositif de sensibilisation aux VSS obligatoire et généralisé, la mise en place d’un éventail de formations approfondies, la répétition et le renouvellement régulier de toutes les opérations de formation, et le soutien résolu de l’institution aux activités et nouvelles initiatives […]
Pourquoi est-il important de former les équipes intervenant dans un protocole de lutte contre les VSS ?
Il est important de former les équipes pour qu’elles comprennent les mécanismes des violences, sachent comment réagir face à une situation de violence, et puissent accompagner les victimes de manière adaptée et respectueuse.
Comment la Réduction des Risques peut-elle être intégrée dans les pratiques professionnelles ?
La Réduction des Risques peut être intégrée dans les pratiques professionnelles par la formation des intervenant·es, la valorisation des savoirs expérientiels des usagers·ères, et la promotion d’une approche transversale et non-jugeante dans tous les dispositifs de soin.
