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Nécessité de se former pour mener des projets culturels, en acquérant des compétences spécifiques en médiation culturelle et en coopération avec les acteurs culturels.

Les principaux outils de sensibilisation incluent des kits de prévention, des guides, des campagnes de communication, et des formations.

Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.

Les principaux acteurs à former incluent les agents en situation d’encadrement, les référents égalité et diversité, les agents des services des ressources humaines, les médecins du travail, les inspecteurs du travail, les assistants sociaux, les représentants du personnel, et les agents en charge des enquêtes administratives.

Les principaux défis identifiés incluent la nécessité de rendre les outils de sensibilisation et de formation plus adaptés et accessibles, de mieux former les acteurs clés, et de mutualiser les bonnes pratiques entre les secteurs.

Les leviers identifiés incluent la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.

Les enjeux incluent la nécessité de sensibiliser les équipes aux mécanismes des violences, de les former aux procédures de signalement et d’intervention, et de les outiller pour accompagner les victimes de manière respectueuse et adaptée.

Former les bénévoles et les équipes permet de s’assurer qu’elles connaissent les procédures, qu’elles savent comment réagir en cas de signalement, et qu’elles peuvent orienter les victimes de manière appropriée.

Les recommandations concernant les réseaux sociaux et le cyber-harcèlement incluent la diffusion effective et généralisée de la Charte d’utilisation des systèmes d’information, la généralisation de la formation sur les risques liés aux réseaux sociaux, le développement de la formation sur la qualification disciplinaire et pénale des dérives liées à l’utilisation des réseaux sociaux, la mise […]

Les recommandations concernant la formation, la recherche et l’enseignement incluent la mise en place d’un dispositif de sensibilisation aux VSS obligatoire et généralisé, la mise en place d’un éventail de formations approfondies, la répétition et le renouvellement régulier de toutes les opérations de formation, et le soutien résolu de l’institution aux activités et nouvelles initiatives […]