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Caractéristiques protégées

Aspects de l’identité d’une personne qui sont protégés par la loi contre la discrimination, tels que l’âge, le handicap, le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, etc.

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Quelles sont les recommandations pour une interdiction efficace de ces symboles ?

Pour une interdiction efficace, il est recommandé de définir clairement les symboles interdits, de prévoir des exceptions pour les utilisations non punissables dans un contexte historique, culturel, éducatif, etc., et de garantir une application uniforme de la loi tout en respectant les droits fondamentaux.

Catégorie : Ressources - Tags : éducation interdiction loi respect symboles

Quelles sont les solutions possibles pour mettre en œuvre une interdiction de ces symboles ?

Les solutions possibles incluent la modification de l’art. 261bis CP, la création d’une nouvelle norme pénale, l’intégration dans une loi fédérale existante ou nouvelle, ou l’adoption de mesures dans le droit policier cantonal.

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Quelle est la base légale actuelle pour l’interdiction de ces symboles en Suisse ?

En Suisse, l’utilisation publique de symboles racistes est punissable selon l’art. 261bis, par. 2, CP et l’art. 171c, al. 1, par. 2, CPM. Ces articles punissent la propagation publique d’une idéologie visant à rabaisser ou à dénigrer de façon systématique une personne ou un groupe de personnes en raison de leur appartenance raciale, ethnique, religieuse […]

Catégorie : Ressources - Tags : législation loi racisme Suisse symboles

Qu’est-ce que l’outrage sexiste ?

L’outrage sexiste est le fait d’imposer à une personne un propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste, qui lui porte préjudice, et est puni d’une contravention de 4e classe (750 € d’amende maximum).

Catégorie : Ressources - Tags : harcèlement loi outrage sexiste propos sexistes sanction

Comment prendre en charge l’auteur d’un agissement LGBT+phobe ?

Pour prendre en charge l’auteur, il est important de rappeler la loi et le règlement intérieur, de sensibiliser l’élève aux stéréotypes et à leur impact, et de favoriser une prise de conscience des discriminations et de leurs conséquences.

Catégorie : Ressources - Tags : auteur LGBT+phobe loi règlement sensibilisation

Quelle est la différence entre discrimination directe et indirecte ?

La discrimination directe est un traitement moins favorable fondé sur un critère prohibé, tandis que la discrimination indirecte est une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais qui entraîne un désavantage particulier pour certaines personnes.

Quels sont les critères de discrimination prohibés par la loi ?

Les critères de discrimination prohibés par la loi incluent l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, le lieu de résidence, l’état de santé, la perte d’autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les […]

Catégorie : Ressources - Tags : critères discriminatoires diversité égalité inclusion loi

Qu’est-ce que la discrimination ?

La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, ou le handicap.

Catégorie : Ressources - Tags : discrimination diversité égalité égalité des chances loi

Qu’est-ce qu’une caractéristique protégée en matière de DE&I ?

Une caractéristique protégée est un aspect de l’identité d’une personne qui est protégé par la loi contre la discrimination, comme l’âge, le handicap, le genre, l’orientation sexuelle, ou l’origine ethnique.

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