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Pour : "prévention" (440 correspondances)
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Prévention universelle
Interventions de prévention s’adressant à l’ensemble d’une population, sans distinction de niveau de risque individuel.
Prévention sélective
Interventions de prévention ciblant des sous-groupes de population présentant un risque accru de développer des conduites addictives.
Prévention indiquée
Interventions de prévention ciblant des individus présentant déjà des signes précoces de conduites addictives ou de troubles liés à l’usage de substances.
Prévention primaire
Actions mises en place en amont pour empêcher l’apparition de comportements ou de situations à risque, comme la radicalisation.
Communauté de pratiques
Groupe de professionnels qui partagent des connaissances et des expériences pour améliorer leurs pratiques, notamment dans le domaine de la prévention de la radicalisation.
Programme pHARe
Programme de lutte contre le harcèlement à l’école, visant à prévenir et à prendre en charge les situations de harcèlement, y compris les LGBT+phobies.
Postcure
La postcure désigne une période de soins suivant une cure, visant à consolider les acquis et à prévenir les rechutes. Aujourd’hui, on utilise plutôt des termes comme « centre de soins de suite et de réadaptation ».
Prévention
La prévention en addictologie vise à réduire les risques liés aux conduites addictives. Elle se décline en trois niveaux : universelle, sélective et ciblée, selon les populations visées.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Quels sont les leviers identifiés pour améliorer la prévention des violences sexistes et sexuelles ?
Les leviers identifiés incluent la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.