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Pour : "référent harcèlement" (8 correspondances)
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Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Comment agir en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles ?
Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Comment agir en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles ?
Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Comment agir en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles ?
Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]
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L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Comment agir en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles ?
Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]
