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Une cellule d’écoute est un dispositif mis en place pour recueillir les témoignages et les signalements de personnes victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles, et pour leur apporter un soutien et une aide.

Un témoin est une personne qui a vu, entendu ou qui sait quelque chose sur un événement ou une situation, et qui peut en parler ou en témoigner.

Patrouilles effectuées par les équipes du PHARE™ sur le site du festival pour assurer la sécurité et le bien-être des festivaliers, identifier les comportements problématiques et intervenir en cas de besoin.

Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]

Nous vous conseillons de documenter, c’est-à-dire filmer ce qui se passe et prendre des photographies. Une fois les preuves recueillies, adressez-vous aux équipes de sécurité ou de prévention, qui recueilleront votre témoignage ainsi que vos images.

Nous déconseillons d’intervenir auprès des personnes tenant de tels discours. Il est préférable de documenter ce qui se passe, par exemple en filmant ou en prenant des photographies, mais de manière discrète. Une fois les preuves recueillies, adressez-vous aux équipes de sécurité ou de prévention, qui recueilleront votre témoignage ainsi que vos images. En cas […]

Une cellule d’écoute est un dispositif mis en place pour recueillir les témoignages et les signalements de personnes victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles, et pour leur apporter un soutien et une aide.

Un témoin est une personne qui a vu, entendu ou qui sait quelque chose sur un événement ou une situation, et qui peut en parler ou en témoigner.

Patrouilles effectuées par les équipes du PHARE™ sur le site du festival pour assurer la sécurité et le bien-être des festivaliers, identifier les comportements problématiques et intervenir en cas de besoin.

Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]