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Pour : "travail" (83 correspondances)
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Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Inclut des mesures contre les discriminations au travail. Points clés : Obligation pour les entreprises de prévenir les discriminations ; Renforcement des sanctions pour les employeurs négligents.
Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Inclut des mesures contre le harcèlement sexuel au travail. Points clés : Obligation pour les entreprises de prévenir le harcèlement ; Renforcement des sanctions pour les employeurs négligents.
Inspection du travail
Service de l’État chargé de veiller à l’application du droit du travail, pouvant être saisi en cas de situation de harcèlement ou de discrimination.
Rapport Sauvadet
Le Rapport Sauvadet est un rapport qui a pour mission d’analyser les violences faites aux femmes dans le monde du travail, et de promouvoir la lutte contre ces violences et la prévention des risques.
DREETS
Les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont des services déconcentrés de l’État français qui ont pour mission de mettre en œuvre les politiques publiques en matière d’économie, d’emploi, de travail et de solidarités au niveau régional.
Convention 190 de l’OIT
La convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la violence et le harcèlement est un traité international qui vise à prévenir et à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Employeur
L’employeur est la personne ou l’organisation qui emploie une ou plusieurs personnes en échange d’une rémunération.
Principes d’action
Fils conducteurs pour la construction du protocole, orientant les interventions, incluant la compréhension des violences, la formation des équipes, la coordination des intervenants, la prise en charge des victimes, la garantie d’une réaction systématique et la transparence du protocole.
Insertion par l’Activité Économique (IAE)
Dispositif permettant aux personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel et d’un contrat de travail temporaire dans des structures spécialisées, pour favoriser leur réinsertion sociale et professionnelle.
Quels sont les principaux leviers de formation identifiés par le rapport ?
Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.
