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Pour : "travail" (83 correspondances)
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Employeur
L’employeur est la personne ou l’organisation qui emploie une ou plusieurs personnes en échange d’une rémunération.
Principes d’action
Fils conducteurs pour la construction du protocole, orientant les interventions, incluant la compréhension des violences, la formation des équipes, la coordination des intervenants, la prise en charge des victimes, la garantie d’une réaction systématique et la transparence du protocole.
Insertion par l’Activité Économique (IAE)
Dispositif permettant aux personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel et d’un contrat de travail temporaire dans des structures spécialisées, pour favoriser leur réinsertion sociale et professionnelle.
Quels sont les principaux leviers de formation identifiés par le rapport ?
Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.
Quels sont les leviers identifiés pour améliorer la prévention des violences sexistes et sexuelles ?
Les leviers identifiés incluent la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.
QVT
Qualité de Vie au Travail. Ensemble des conditions dans lesquelles les employés exercent leur activité
Quels sont les numéros d’urgence et les plateformes de signalement pour les violences sexistes et sexuelles au travail ?
Les numéros d’urgence et les plateformes de signalement pour les violences sexistes et sexuelles au travail incluent le 3919 pour les femmes victimes de violences, et le site www.signalement-violences-sexuelles.gouv.fr pour le signalement des violences sexuelles et sexistes.
Quel est le rôle de l’entourage professionnel dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail ?
L’entourage professionnel joue un rôle crucial dans le repérage, le soutien et l’accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles, ainsi que dans la prévention et la sensibilisation aux comportements inappropriés.
Comment repérer et identifier une situation de violences sexistes ou sexuelles au travail ?
Pour repérer et identifier une situation de violences sexistes ou sexuelles, il est important d’être attentif aux signes de harcèlement, de recueillir les témoignages des victimes et des témoins, et de documenter les faits de manière objective.
Quels sont les signes de harcèlement téléphonique et cyber-harcèlement au travail ?
Les signes de harcèlement téléphonique et cyber-harcèlement au travail incluent des appels téléphoniques malveillants réitérés, des envois réitérés de messages malveillants par voie électronique, et des comportements intimidants ou humiliants.
