Tags

Les signes de harcèlement moral au travail incluent des propos ou comportements répétés visant à dégrader les conditions de travail, à porter atteinte à la dignité de la victime, ou à compromettre son avenir professionnel.

Les signes de harcèlement sexuel au travail incluent des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, des attouchements non désirés, des regards insistants, des remarques déplacées sur le physique, et des comportements intimidants ou humiliants.

Les violences sexistes et sexuelles au travail incluent les agissements sexistes, l’outrage sexiste, les violences sexistes et sexuelles, et le viol.

Le harcèlement moral est le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

La DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) chez SBFE est une démarche visant à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque employé·e se sent respecté·e et valorisé·e pour ce qu’il ou elle est.

L’égalité des genres favorise le développement économique en augmentant la participation des femmes au marché du travail, en réduisant la pauvreté et en améliorant la croissance grâce à une meilleure utilisation des talents et compétences de toute la population.

Les stéréotypes de genre limitent l’accès des femmes à certaines professions et contribuent aux écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Ils influencent aussi la perception des compétences et des rôles professionnels.

Fils conducteurs pour la construction du protocole, orientant les interventions, incluant la compréhension des violences, la formation des équipes, la coordination des intervenants, la prise en charge des victimes, la garantie d’une réaction systématique et la transparence du protocole.

Dispositif permettant aux personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel et d’un contrat de travail temporaire dans des structures spécialisées, pour favoriser leur réinsertion sociale et professionnelle.

Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.