Tags
Pour : "violences sexistes" (32 correspondances)
Rechercher :
Quelles sont les sanctions possibles pour les violences sexistes et sexuelles ?
Les sanctions varient selon la gravité des faits. Les violences sexistes et sexuelles peuvent donner lieu à des sanctions disciplinaires internes (avertissement, licenciement), des poursuites civiles (indemnisation) ou pénales (amendes, peines de prison). Par exemple, le harcèlement sexuel peut être puni de 2 ans de prison et 30 000€ d’amende, tandis que le viol est […]
Quels sont les contacts clés pour signaler des violences sexistes et sexuelles ?
Les contacts clés incluent le management, les RH, le·la référent·e harcèlement, les représentant·e·s du personnel, et les services de santé au travail. À l’externe, on peut contacter l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, des syndicats, des associations comme Women in Games France, ou des numéros d’aide comme le 3919 (Violences Femmes Info) ou le […]
Comment agir en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles ?
Il est important d’exprimer son ressenti, de questionner la personne à l’origine des faits, de nommer les actes et de recadrer le comportement. Ensuite, il faut signaler les faits aux Ressources Humaines ou à un·e référent·e harcèlement, en consignant par écrit les détails (date, heure, faits). La loi protège les victimes et les témoins contre […]
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles ?
L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail. Il doit prévenir les violences sexistes et sexuelles, protéger les salarié·e·s lorsqu’elles surviennent, et sanctionner les auteurs. Cela inclut la désignation d’un·e référent·e harcèlement dans les entreprises de plus de 11 salarié·e·s et la mise en place de mesures de […]
Qu’est-ce que les violences sexistes et sexuelles (VSS) ?
Les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont des actes de violence physique, verbale ou psychologique à caractère sexuel ou sexiste. Elles incluent le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle, le viol, ainsi que toute forme de discrimination ou de comportement dégradant basé sur le sexe ou le genre.
Quel est le rôle de l’entourage professionnel dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail ?
L’entourage professionnel joue un rôle crucial dans le repérage, le soutien et l’accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles, ainsi que dans la prévention et la sensibilisation aux comportements inappropriés.
Comment repérer et identifier une situation de violences sexistes ou sexuelles au travail ?
Pour repérer et identifier une situation de violences sexistes ou sexuelles, il est important d’être attentif aux signes de harcèlement, de recueillir les témoignages des victimes et des témoins, et de documenter les faits de manière objective.
Quels défis persistent dans la lutte pour l’égalité des genres ?
Les défis incluent la persistance des violences sexistes, les écarts salariaux, le manque de représentation des femmes dans les instances décisionnelles et les résistances culturelles aux changements en faveur de l’égalité.
Quelles sont les sanctions possibles pour les violences sexistes et sexuelles ?
Les sanctions varient selon la gravité des faits. Les violences sexistes et sexuelles peuvent donner lieu à des sanctions disciplinaires internes (avertissement, licenciement), des poursuites civiles (indemnisation) ou pénales (amendes, peines de prison). Par exemple, le harcèlement sexuel peut être puni de 2 ans de prison et 30 000€ d’amende, tandis que le viol est […]
Quels sont les contacts clés pour signaler des violences sexistes et sexuelles ?
Les contacts clés incluent le management, les RH, le·la référent·e harcèlement, les représentant·e·s du personnel, et les services de santé au travail. À l’externe, on peut contacter l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, des syndicats, des associations comme Women in Games France, ou des numéros d’aide comme le 3919 (Violences Femmes Info) ou le […]
