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Terme englobant l’homophobie, la biphobie et la transphobie, désignant les attitudes et comportements discriminatoires ou violents envers les personnes LGBT+.

Les principaux acteurs incluent l’État, les employeurs, les partenaires sociaux, les associations, les services de prévention et santé au travail, les inspecteurs du travail, les juridictions, et les associations d’accompagnement des victimes.

Les secteurs particulièrement exposés incluent la santé, la culture, le sport, et les institutions politiques.

Les principaux leviers de formation incluent la formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité, la certification des organismes de formation, et l’intégration des violences sexistes et sexuelles dans les plans de santé au travail.

Le rapport sur les violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité ou de pouvoir est un document commandé par une mission interministérielle en 2024, visant à dresser un état des lieux des dispositifs existants et à proposer des pistes d’amélioration pour lutter contre ces violences.

Le rapport constate que sept ans après #MeToo, les violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité ou de pouvoir persistent malgré les efforts déjà mis en œuvre. Les inégalités entre femmes et hommes créent un terrain propice à ces violences, et les données disponibles sont alarmantes, avec près de 1,4 million de femmes victimes en […]

Les recommandations prioritaires incluent l’extension de la conditionnalité des aides publiques à la mise en œuvre de mesures de prévention des violences sexistes et sexuelles, la création d’un label pour les structures engagées, et la certification des organismes de formation par un organisme indépendant.

Harcèlement et Violences Sexistes ou Sexuelles.

Les auteurs de violences utilisent des stratégies de repérage, d’isolement, et de domination. Ils profitent de la vulnérabilité chimique pour s’imposer et commettre des agressions. Les violences sont souvent banalisées et minimisées, ce qui rend difficile leur signalement.

Les recommandations incluent le développement de la communication sur la prévention, l’amélioration des dispositifs de prévention sur site, la répartition des responsabilités dans la lutte contre les violences, et la création de nouveaux espaces ressources et inclusifs.